本文经过修改以反映 疫苗任务规则 由白宫于2021年11月4日发布.
随着大型雇主遵守职业安全与健康机构(OSHA)的紧急临时标准(ETS), 许多雇主正在寻求对他们的健康和安全政策做出其他建设性的改变. 作为促进自愿接种疫苗的杠杆, 一些雇主对未接种疫苗的工人征收医疗“附加费”.
达美航空公司宣布从本月开始实行这一做法. 达美航空公司将向未接种疫苗的员工收取每月200美元的额外费用. 这项新收费的时间计划与每年健康计划的开放注册期相匹配，这一举措使这项新收费更容易与保险公司实施.
为不健康的行为设定惩罚成本的做法其实并不新鲜. 几年前，一些雇主增加了吸烟员工的医疗保险费用.
根据新的OSHA安全规定, 较小的雇主(雇员少于100人的雇主)将不需要强制要求雇员接种疫苗. 规模在100岁以下的雇主可以采取一种严厉的方法来强制执行疫苗接种，要求员工在被解雇的威胁下接种疫苗. 当然, 前提是该雇员不受《玛雅吧2APP》或宗教豁免的保护. 第二点, 较少惩罚的执法方式, 雇主可能会考虑增加医疗费用.
这种做法有其自身的法律遵从性考虑. 《玛雅吧官网》(HIPAA)将COVID-19附加费限制在保险总费用的30%以内. HIPAA还要求雇主“为那些因医疗条件而难以(接种疫苗)的员工提供合理的替代方案。.“这可能是由于其他医疗条件导致COVID-19疫苗在医学上不可取.
使用保费增加方法的雇主也应该小心，不要引起根据雇主授权规则可能产生的《玛雅吧2APP》罚款. 如果这些惩罚措施到位，可能会导致提供的保险不符合支付可承受率的安全港. 向你的保险公司咨询一下.
如果员工是工会成员, 禁止单方面实施任何雇佣条款或条件的规定迫使雇主就福利的任何变化进行谈判.
雇主可以合法地实施一些相当严厉的惩罚来促进员工接种疫苗.
是什么 积极的 雇主与雇员的关系?
雇主们应该记住，现在仍然是一个就业市场. 那些正在伤害员工的雇主可能希望避免给现有员工另一个“另谋高就”的理由.“雇主们面临着保管保险箱的双重挑战, 健康的, 以及高效的工作场所，同时也让对疫苗接种安全有不同担忧和观点的员工感到相当高兴, 然而,安全. 如果雇主确实对未接种疫苗的人征收健康保险附加费，建议这样做, 雇主在实施处罚前给雇员时间接种疫苗. 沟通总是很重要的.