密歇根州失业保险局(UIA)局长朱莉娅 戴尔 周一表示，参议员试图审计州政府如何确定申请人的资格要求和雇主的抗议“可能为时过早”.”
In February, Sen. Jim Runestad (R-White Lake) 要求密歇根州审计长办公室调查总部位于Wolverine Lake的失业服务公司的索赔. (USI) that only 47 percent of UIA’s approximately 45,2018年1月至今，有效失业救济申请人数为512人. The rest were not.
Of the 45,512, 32 percent – or around 14,750 – were linked to past employees who quit their jobs, with their employers protesting the claim.
Eight percent – or around 3,750 -特色的前工人被解雇的工作岗位上的原因, 导致他们的雇主抗议他们申请失业救济金. Also, 6 percent – or approximately 2,在Runestad的信中，769名员工被描述为“延长了大流行的福利要求，并在个案的基础上提出抗议，主要是在离职将被取消资格的情况下。.”
On Monday’s episode of the MIRS Monday podcast, Dale said that over the last year, 她的领导团队“几乎每天”都在给USI的老板发电子邮件.”
“我不能具体地说这些统计数据是否准确. 我能告诉你的是，我们已经与(美国)和Sen. Runestad’s office for the last several months,” Dale said. “Certainly, 我们知道他们提出的一些担忧……我们分享的是由于系统限制，当我们用新系统替换旧系统时，我们现在投资(钱)来改变旧系统是没有意义的.”
Near the end of last year, 据宣布，UIA将放弃其密歇根综合数据自动化系统(MiDAS)，该系统用于向雇主收取失业税，并向合格的索赔人发放失业保险福利.
Instead, the state chose to enter a 10-year, $78 million contract for a new system assembled by Deloitte, which is anticipated to become fully operational in 2025.
戴尔将手头的项目描述为“不可思议”，德勤的 。uFACTS“ system for managing claims, 上诉和工资决定旨在取代“面向客户的内部和外部系统”.”
“It is consuming a lot of our time,” Dale said. “We are looking to launch in two releases. 第一个版本将面向雇主和我们为雇主提供的服务, and then the second release will be on the benefits side, and that will be complete in 2025.”
目前，UIA使用其福利准确性测量程序来检查索赔是否有效. 如果发现UIA员工犯了错误，将予以纠正，并对该员工进行再培训. 戴尔说，她没有雇主上诉被推翻的比例.
Earlier in the podcast interview, 同时讨论了在COVID-19大流行期间对UIA的限制, 戴尔说，最大的挑战之一是人力资源的限制. 她解释说，如今UIA的全职员工大约只有前州长奥巴马上任之初的50%. Rick Snyder’s administration, 当涉及到追回因欺诈性付款和超额付款而损失的资金时, 州UIA和联邦政府都在为资源而苦苦挣扎.
On Runestad’s side of things, 他想知道UIA是否有任何数据表明，由于前雇员辞职而遭到雇主抗议的索赔发生了什么. Moreover, 他想知道有多少索赔人辞职的指控被裁定有利于雇主，有多少有利于雇员. 他还询问，该机构是否有任何数据表明，有工作的申领人故意赚取最低工资，并在失业救济金补足后离开工作岗位.
Following the release of Monday’s episode, Runestad informed MIRS 他的办公室没有像2020年和2021年COVID-19期间那样听到个别员工的“一小部分问题”.
“Now it’s the companies, and if we can resolve (it through) new software that they have, if that’s the problem, or their resources, if that’s the problem … but something’s got to be done,” Runestad said. “We’re hearing a lot of issues, 就像雇主被告知他们没有遵守规则，而实际上他们遵守了规则, everything is taking an inordinate amount of time, 他们正在批准那些公司已经证明(不符合条件)的人的索赔.”
他说，无论是与UIA员工有关的问题，还是与软件系统有关的问题，“让我们解决这个问题。.”
For the 2024 calendar year, 密歇根州的企业要对最初的9美元征收工资税,500 earned by each employee. 如果企业在过去10年内有任何应付失业索赔, 非收费福利部分“可能按(1%)计算”。,” according to the Small Business Association of Michigan (SBAM).
如果他们有高应付失业索赔，他们可以评估高达6.3 percent as a chargeable benefits component, 根据他们在12个月的时间里从账户中扣除了多少失业救济金, 他们可以被收取高达3%的费用，作为建立账户的能力，为潜在的失业救济申请提供储备.
In November 2023, SBAM published, 同时解决应收费的利益和建立账户的组件, “你希望通过谨慎管理和积极地申请失业救济来确保这个数字尽可能低.”
文章由SBAM的兰辛看门狗通讯提供的MIRS新闻
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